Cosa deve fare il dipendente quando cambia lavoro nel corso dell’anno?

Spesso succede che il dipendente cambi datore di lavoro nel corso dell’anno, e che quindi, riceva due Certificazioni Uniche nell’anno successivo.

Tuttavia, se il dipendente non comunica nulla al nuovo datore di lavoro, la tassazione calcolata, trattenuta e versata da quest’ultimo non corrisponderà a quella effettivamente dovuta dal dipendente all’erario.

In Italia, infatti, il sistema di imposizione fiscale è progressivo: all’aumentare del reddito aumenta l’aliquota. Se il nuovo datore di lavoro non conosce il reddito percepito nella prima parte dell’anno, non potrà calcolare la tassazione in modo corretto, e le imposte che tratterrà saranno inferiori rispetto a quelle effettivamente dovute dal dipendente all’erario.

Le opzioni per regolarizzare la situazione sono 2:

• il dipendente presenta la dichiarazione dei redditi (quindi il 730 per coloro che hanno redditi da lavoro dipendente) l’anno successivo a quello in cui ha avuto più di un datore di lavoro. In questo modo il lavoratore “regolarizza” la sua posizione nei confronti del fisco evitando future sanzioni.
• Il dipendente richiede al secondo datore di lavoro di effettuare il conguaglio di fine anno, tenendo conto anche dei redditi percepiti dal primo datore di lavoro.